WAVE Sozial- und Gesundheitswesen im Wandel – Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten
Projektträger: Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Teilvorhabenpartner: Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Einbezogene Sozialpartner:
- ver.di
- Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa)
Die Folgen des demografischen und gesellschaftspolitischen Wandels erhöhen den Dienstleistungsbedarf im Sozial- und Gesundheitswesen stetig. Prognosen alarmieren bereits jetzt, dass zukünftig mit einschneidendem Personalbedarf zu rechnen ist. Die Auswirkungen der fehlenden fachlich-personellen Ressourcen und fordernden Arbeitsbedingungen sind dagegen schon jetzt in Gestalt von gesundheitlichen Belastungen, hohen Krankheits- und Berufsausstiegsquoten sowie fehlendem Fachkräftenachwuchs wahrzunehmen.
Wie sich der Wandel im Sozial- und Gesundheitswesen konkret äußert und wie diese Veränderungen aktiv in und von Einrichtungen gestaltet werden können, damit befasste sich WAVE.
Unter Berücksichtigung des hohen Anteils weiblicher Arbeitskräfte in dieser Branche, zielte das Projekt auf die Stärkung einer gleichberechtigten und existenzsichernden Erwerbs- und Weiterbildungsbeteiligung von Frauen ab. Themen wie Gleichstellung, Weiterbildung und Gendergerechtigkeit wurden mit nachhaltigen und abgestimmten Führungsansätzen beziehungsweise Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen verknüpft. Grundlage des Vorhabens war ein partnerschaftlicher Dialog mit Führungs- und Leitungskräften, Personalverantwortlichen, MAVs und Fachkräften der Branche sowie ein regelmäßiger und direkter Austausch mit den Sozialpartnern.
In drei Durchgängen (Juni 2023|2024|2025) boten wir Einrichtungen im Rahmen eines mehrstufigen Prozesses (Bedarfsanalyse | Coaching | Qualifizierungsangebote) passgenaue Maßnahmen zu Themen wie:
- bedarfsgerechte Organisations- & Personalentwicklung
- Abbau geschlechtsspezifischer (Berufs-)Barrieren
- nachhaltige Führungs- & Fachkräftegewinnung sowie -bindung
- Optimierung von Arbeits- & Dienstleistungsqualität
- Stärkung der Gesundheit & Zufriedenheit von Mitarbeitenden
Unser Ziel war die gesunde Ausübung des Berufes bis zum gesetzlichen Renteneintritt sowie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um die Erwerbstätigkeit von Frauen wesentlich zu fördern.
Erkenntnisse:
Die Praxis zeigte, dass persönliche Ansprache, Coaching und Präsenz-/Inhouse-Formate deutlich wirksamer sind als reine Online-Angebote. Fachkräftesicherung gelingt besonders dann, wenn Personalentwicklung, Führung, Gesundheit und Gleichstellung gemeinsam betrachtet werden.
Learnings:
Ein zentrales Learning war, dass Sozialpartner weit mehr als Multiplikatoren sind. Durch ihre Fachkompetenz, ihre Netzwerke und ihre hohe Akzeptanz in der Branche tragen sie wesentlich dazu bei, Einrichtungen zu erreichen, Vertrauen aufzubauen und Projekte wirksam zu verankern.
Ergebnisse:
Durch WAVE wurden Einrichtungen bei der Entwicklung zukunftsfähiger Personal- und Organisationsstrukturen unterstützt. Führungskräfte und Mitarbeitende erhielten praxisnahe Instrumente zur Fachkräftebindung, Teamentwicklung, Gesundheitsförderung und Gestaltung guter Arbeitsbedingungen.
Transfer:
Der entwickelte Instrumentenkoffer mit Schulungskonzepten, Leitfäden, Reflexionsbögen, Methodenblättern und Best-Practice-Beispielen ist übertragbar und kann von Einrichtungen der Pflege und Pädagogik zur Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung genutzt werden.