SPOCK – Starke Pflege durch Organisationsentwicklung, Chancengleichheit und Kompetenzerwerb
Projektträger: tamen. Entwicklungsbüro Arbeit und Umwelt GmbH
Einbezogene Sozialpartner:
- ver.di
- bpa Arbeitgeberverband
Das Projekt hat zum Ziel, durch Organisationsberatung und Kompetenzentwicklung die Pflegeeinrichtungen zu stärken und für die Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen zu entwickeln.
Im Projekt werden unternehmensübergreifende Bildungsformate sowie organisationsbezogene, vertiefende Weiterbildungen und Coachings für Beschäftigte in ambulanten und stationären Einrichtungen der Pflege durchgeführt.
In drei Durchgängen werden jeweils drei unternehmensübergreifende Veranstaltungen zu verschiedenen Schwerpunktthemen durchgeführt. Aus jeder Veranstaltung erhalten jeweils drei Unternehmen die Möglichkeit, organisationsbezogene Weiterbildungen umzusetzen.
Die Inhalte der Weiterbildungen werden an den Projektzielen sowie den Bedarfen der Beteiligten ausgerichtet:
- Führungskompetenzen und Teamführung,
- selbstorganisiertes Arbeiten,
- Arbeitsorganisation in der Pflege,
- Arbeitsplanung und Dienstplangestaltung,
- qualifikationsgerechter Arbeitseinsatz,
- Kommunikation und Konfliktmanagement, Gesprächsführung,
- Unternehmensziele zwischen „Dienst am Menschen“ und wirtschaftlicher Notwendigkeit,
- den innerbetrieblichen Dialog zielführend gestalten.
Die Weiterbildungsveranstaltungen werden durch vier Transferveranstaltungen begleitet, die Projekt- und Sozialpartner sind hierbei eingebunden.
Geplant ist eine drei-tätige Lernreise. In einer anderen Region Deutschlands oder einem europäischen Land sollen interessante Modelle zur Verbesserung der Chancengleichheit und der mitarbeitergerechten Arbeitsorganisation kennengelernt werden und ein direkter Erfahrungsaustausch mit den Akteuren vor Ort stattfinden.
Jedes Unternehmen, das an den vertiefenden Veranstaltungen teilnimmt, stellt einen Projektlotsen. Sie gewährleisten, dass die Inhalte der Weiterbildungen in den teilnehmenden Unternehmen wirksam werden. Sie können auch den Transfer in andere Einrichtungen des Trägers unterstützen. Sie bilden die Schnittstelle zwischen dem Projekt und den Unternehmen bzw. deren Beschäftigten.
