Smart Kita – digital, attraktiv, resilient

Projektträger: Bildungswerk der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in Niedersachsen e.V.

Einbezogene Sozialpartner:

• ver.di
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände

Während die Digitalisierung in vielen gesellschaftlichen Bereichen in den letzten Jahren umfassend Einzug gehalten hat, besteht bei vielen Kindertagesstätten noch Potential, um Prozesse zu optimieren. Die Digitalisierung bietet vielfältige neue Möglichkeiten, die Arbeitsprozesse zu verschlanken, Kolleg*innen mehr Raum für pädagogische Arbeit zu ermöglichen und Leitungskräfte und Fachkräfte zu entlasten. Darüber hinaus gilt es die Kindertagesstätte zu einer attraktiven Organisation zu entwickeln, in der Fachlichkeit und Expertentum gefördert und vorangetrieben wird.

Im Rahmen des Projekts „Smart Kita – digital, attraktiv, resilient“ werden Maßnahmen zur Etablierung einer systematischen und nachhaltig wirksamen Personalentwicklung erdacht, erprobt und implementiert. Der stetige Wandel und die Komplexität der Aufgaben aber auch die immer weiter steigenden Anforderungen an Kindertagesstätten, erfordern die Professionalisierung und Stärkung von Kita-Leitungen, die Ausbildung von Expert*innen sowie die Förderung der Digitalisierung von Arbeitsprozessen.

Ziele des Projektes sind:

• Die Förderung der Digitalisierung von Arbeitsprozessen im Kita-Alltag im Kontext von Organisation, Arbeitsplanung und interner/externer Kommunikation und damit die Gestaltung eines Smart Kita Konzepts.
• Die Stärkung von Kitaleitungen durch die Vermittlung neuer Kompetenzen, um in Zeiten von Veränderungen, digitalem Wandel und sich verändernden Strukturen flexibel agieren und führen zu können.
• Eine systematische fachliche und inhaltliche Ausdifferenzierung der Tätigkeitsfelder durch die Etablierung von Fachexpert*innen.

Im Rahmen von Fachweiterbildungen, erlangen die Erzieher*innen besonderes Wissen und relevante Kompetenzen.

Die Spezialisierungen fördern eine individuelle Berufsidentität der Fachkräfte, führen zu einer höheren Arbeitszufriedenheit sowie Anerkennung im Team und bei den Eltern und entlasten die Kitaleitungen.