She works IT – Frauen fördern – Fachkräfte gewinnen

Projektträger: Soziale Innovation GmbH

Einbezogene Sozialpartner:

• Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion NRW
• dffw dortmunder forum frau und wirtschaft e.V.
• DGB-Bezirk NRW
• G.I.B. – Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH
• Metall NRW
• Stadt Dortmund (Gleichstellungsbüro und Wirtschaftsförderung)
• Unternehmensverband Östliches Ruhrgebiet e.V
• ver.di, Bundesverwaltung

In NRW gibt es rund 22.500 IT-Betriebe mit rund 190.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Davon sind gerade einmal 17% weiblich. Insgesamt und auf allen Qualifikationsebenen sind Frauen in der IT unterrepräsentiert. Seit Jahren leidet die Branche unter einem Fachkräftemangel. Warum so wenig Frauen in der IT sind, hat viele Gründe: häufig männerdominierte Teams und Führungsetagen, die die Regeln der Bewerberauswahl, Kommunikation, Zusammenarbeit, der Arbeitszeit und nicht zuletzt des Aufstiegs prägen. Die Sachverständigenkommission empfiehlt im 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung den Abbau von Geschlechterstereotypen und den Aufbau einer geschlechtergerechten Arbeits- und Organisationskultur.
Hier setzt unser Projekt in IT-Betrieben in NRW an, mit dem Ziel, dass mehr Frauen einsteigen und sich in Fach- und Führungspositionen weiterentwickeln können.

Aufbauend auf den Ergebnissen eines Gleichstellungschecks in den teilnehmenden Betrieben bietet das Projekt Beratungsleistungen (insbesondere betriebsspezifisch) sowie Seminare und Workshops (betriebsspezifisch und überbetrieblich) zu den folgenden sechs Handlungsfeldern des betrieblichen Personalmanagements an:

• Recruiting und Onboardingprozesse
• Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und –ort
• Resilienz
• Berufliche Entwicklungsziele
• Führungskultur
• Agile Arbeitsstrukturen