New Work in den Waldkliniken – von Empowerment zu New Work

Projektträger: Business Academy Marburg GmbH

Einbezogene Sozialpartner:

• Geschäftsführung Waldkliniken Eisenberg GmbH
• Betriebsrat Waldkliniken Eisenberg GmbH
• Ver.di Landesbezirk Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen

Die Waldkliniken in Eisenberg stehen wie viele Kliniken deutschlandweit vor großen Veränderungen,
geprägt durch diverse Herausforderungen der neuen Arbeitswelt oder anstehenden Reformen im
Gesundheitssektor. Zur erfolgreichen Bewältigung dieser Herausforderungen und um dem Wandel
der Arbeit zu begegnen, müssen Mitarbeiter*innen der Kliniken bestimmte Kompetenzen zur
Entwicklung der Organisation und damit ihres Arbeitsfeldes erwerben, die in den primären
beruflichen Qualifizierungen nicht enthalten sind. New Work bietet die Chance und Möglichkeit, die
Organisation von Arbeit langfristig, zukunftsfähig auf die speziellen Bedürfnisse der Kliniken, der
unterschiedlichen Generationen in der Arbeitswelt neu zu denken. Ziel des Projektes ist es, durch
Methoden des New Work Arbeitsmodelle der Selbstbestimmung und der Selbstorganisation als
nachhaltige lernende Kultur in den Waldkliniken zu integrieren, dauerhaft zu implementieren, um
den Berufsalltag für Mitarbeiter*innen zu optimieren. Ein weiteres Ziel ist es, Methoden des New
Work dauerhaft in die unternehmerische Personalentwicklung zu etablieren.

Durch Basisschulung wird Wissen über New Work und über das Ziel der Projektierung vermittelt.
Anschließend erfolgt die Qualifizierung von New Work Mentoren, die Fragestellungen und
Arbeitsprobleme im Unternehmen identifizieren und mit Methoden des New Work bewältigen. Es
werden New Work Methoden zur Bewältigung von berufsalltäglichen Problemen und Fragen
trainiert, reflektiert und in Lernwerkstätten anwendungsorientiert umgesetzt.
Alle Lerninhalte werden erprobt und medial digital für alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen für
das individuelle Lernen jederzeit digital abrufbar platziert.