Kompetenzkultur Mittelstand – Weiterbildung neu gedacht!
Projektträger: Wachstumsregion Ems-Ache e.V.
Teilvorhabenpartner: Campus Handwerk Süd-West Niedersachsen gGmbH, Historisch-Ökologische-Bildungsstätte Emsland in Papenburg e.V.
Einbezogene Sozialpartner:
- Arbeitgeberverband für Ostfriesland und Papenburg e.V.
- Deutscher Gewerkschaftsbund Region Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim
- Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim e. V.
Das Projekt zielt darauf ab, Unternehmen bei der Personalentwicklung der eigenen Mitarbeitenden zu unterstützen. Primäre Zielgruppe sind dabei diejenigen Fach- und Arbeitskräfte, die häufig übersehen werden, wenn es um die gezielte Weiter-Qualifizierung von Angestellten geht, beispielhaft Wiedereinsteigende aus der Elternzeit, höher qualifizierte Migranten oder Menschen mit Handicap.
Das Projektteam wirkt direkt im Unternehmen. Ziel ist es, einen Unternehmenskulturwandel anzutreiben, der dazu führt, dass berufliche Bildung und Lernen nicht als zusätzliche (finanzielle) Belastung gesehen werden, sondern als Chance und Grundvoraussetzung, um die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens zu erhalten.
Dabei sollen insbesondere bestehende Kompetenzen von Mitarbeitenden innerhalb eines Unternehmens unabhängig von ihren bisherigen Tätigkeiten und Rollen im Unternehmen betrachtet werden. Dies führt zu einem vorurteilsfreien Umgang mit Kompetenzen und eröffnet neue Qualifizierungspotenziale. Somit können zum einen persönliche Ziele der Mitarbeitenden besser erkannt und gefördert sowie auf der anderen Seite auch dem vorherrschenden branchenübergreifenden Fachkräftemangel direkt im Unternehmen entgegengewirkt werden.
Die Rahmenbedingungen für gelingende Personalentwicklung sind bereits da. Es gibt finanzielle Unterstützung und auch die Weiterbildungsangebote sind in der Region divers und stark ausgeprägt. Jedoch finden Unternehmen kaum Zeit und (personelle) Ressourcen, um sich mit den Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden auseinanderzusetzen und diese zu fördern. Hier setzt das Projekt an und bietet Hilfe zur Selbsthilfe, um einen leichten und ressourcenschonenden Zugang zur Thematik zu ermöglichen. Dabei bietet das Projektteam individuelle Unterstützungsmöglichkeiten an, um Arbeitgebern und ihren Beschäftigten eine bedarfsgerechte Personalentwicklung zu ermöglichen.
