Kollektive Teilzeitführung & -verantwortung
Projektträger: Business Academy Marburg GmbH
Teilvorhabenpartner: Gesundheit Nord gGmbH
Einbezogene Sozialpartner:
- Verdi Landesverband Bremen
- Marburger Bund Landesverband Bremen,
- Konzernbetriebsrat Gesundheit Nord gGmbH
Das Projekt „Kollektive Teilzeitführung & -verantwortung“ initiiert durch die Business Academy Marburg, adressiert die Notwendigkeit einer adaptiven Führungs- und Verantwortungskultur im Gesundheitswesen, um den Anforderungen einer dynamischen Arbeitsumgebung gerecht zu werden. Ziel ist es, eine kollektive Führungskultur zu etablieren, die sowohl die Gleichstellung fördert als auch auf die zunehmende Teilzeitarbeit im Sektor reagiert.
Projektziele sind die Entwicklung und Förderung einer Kultur kollektiver Führung und Verantwortung.
Empowerment und Gleichstellung durch Teilzeitführungspositionen sowie die Anpassung an dynamische Arbeitsbedingungen mit Fokus auf den Work-Family-Privacy-Conflict und partizipative Teamkultur.
Das Projekt „Kollektive Teilzeitführung & -verantwortung“ verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der darauf abzielt, eine Kultur der gemeinsamen Verantwortungsübernahme innerhalb der Organisation zu schulen und zu fördern. Zentral für das Projekt ist zudem die Entwicklung und Anwendung innovativer Verantwortungsprinzipien, die durch interaktive Formate unterstützt werden. Diese Formate sollen nicht nur das Lernen und den Erfahrungsaustausch fördern, sondern auch die praktische Umsetzung der erlernten Konzepte im beruflichen Alltag der Mitarbeitenden erleichtern. Durch diesen umfassenden Ansatz zielt das Projekt darauf ab, eine nachhaltige Veränderung in der Arbeitskultur zu bewirken, die Empowerment und Gleichstellung fördert und gleichzeitig den Herausforderungen und Chancen der Teilzeitarbeit gerecht wird.
Kernkonzepte der kollektiven Führung und Verantwortung werden in einer dynamischen Arbeitsumgebung vermittelt. Die mehrmonatige Anwendungsphase dient zur praktischen Umsetzung im beruflichen Alltag mit begleitender Unterstützung. In der Zusammenkunft aller Beteiligten auch in interaktiven Treffen, werden Erfahrungen ausgetauscht, Ansätze weiterentwickelt und das Verständnis vertieft.
Das Projekt richtet sich an alle Ebenen der Mitarbeitenden innerhalb des Klinikverbundes (insgesamt werden 500 Mitarbeitende geschult) und zielt darauf ab, durch ein innovatives Konzept der kollektiven Teilzeitführung eine inklusive, gerechte und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Teilzeitführungsmodellen werden neue Möglichkeiten für Mitarbeiter*innen geschaffen, Führungsverantwortung zu übernehmen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
