GUDIN – Gleichstellung und Diversität im Gesundheitswesen nachhaltig umsetzen
Projektträger: QUBIC Beratung und Coaching GmbH & Co. KG
Einbezogene Sozialpartner:
- Deutscher Ärztinnenbund e.V.
- Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe e.V.
- Marburger Bund e.V.
- ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
In GUDIN wird Gleichstellungs-/Gender-/Diversityfragestellungen in vielfältigen Belegschaften und Teams im Gesundheitswesen fokussiert. Es bestehen konkrete Handlungsbedarfe zur Förderung von gleichstellungsorientierter Personalpolitik sowie sozialpartnerschaftlicher Kultur, um Fachkräfte zu finden/binden und Wettbewerbsfähigkeiten zu stärken.
Zielgruppe sind Fachkräfte, insbesondere Frauen, aus allen Bereichen im Gesundheitswesen. Hierbei soll die Beschäftigungsfähigkeit verbessert, Potenziale erschlossen und auch ein nachhaltiger Beitrag zur Fachkräftesicherung geleistet werden. Da die Gesundheitsbranche insgesamt diverser/vielfältiger wird, gilt es, den Zugang zu Maßnahmen allen zu ermöglichen, Teilhabe zu fördern.
Konkrete Vorhaben sind:
- Förderung der Gleichstellung von Frauen bei der horizontalen & vertikalen Laufbahnentwicklung.
- Abbau von Benachteiligungen und Diskriminierungen sowie Schutz vor personalisierter struktureller Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz durch Anti-Gewalt-Konzepte und Selbstbehauptungskurse.
- Entwicklung sozialpartnerschaftlicher Konzepte für Gleichstellung und Diversität.
- Förderung der Zusammenarbeit in multiprofessionellen und vielfältigen Teams
- Stärkung der betrieblichen Integrationskompetenz und Kultursensibilität.
