Frauen für ein zukunftsfähiges Handwerk – Frauenpower im Handwerk

Projektträger: ItF Institut Kassel

Einbezogene Sozialpartner:

• Agentur für Arbeit
• DGB
• verdi
• Handwerkskammer
• Wirtschaftsförderung

Ziel war es, übertragbare Personalentwicklungsstrukturen zu schaffen, um dadurch zur Reduzierung des Fachkräftemangels im Handwerk beizutragen. Dazu wurde eine Verbindung zwischen gendergerechter Personalentwicklung und Digitalisierung gezogen, um die Erhöhung des Frauenanteils im Handwerk sowie deren Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Digitalisierung zu forcieren.

Exemplarisch wurden Handwerksbetriebe für existierende Benachteiligungen von Frauen sensibilisiert und gecoacht. Durch eine zu entwickelnde Bottom-up-Strategie sollten traditionelle Strukturen aufgedeckt und abgebaut sowie innovative genderorientierte geschaffen werden. Als Bindeglied und fördernder Faktor für die Zielerreichung diente Digitalisierung. Exemplarisch wurden die Handwerksbetriebe für die Forcierung der Digitalisierung motiviert, aktiviert und qualifiziert. Zusätzlich wurde die soziotechnische Entwicklung der Digitalisierung eingebunden, denn sie eröffnet Veränderungen, macht herrschende Geschlechterverhältnisse sichtbar und hinterfragt Rollenzuschreibungen. Machtverhältnisse können so neu verhandelt werden.

Die in den Handwerksbetrieben tätigen Frauen wurden exemplarisch jeden Monat über drei Jahre gecoacht und weitergebildet. Ihnen wurde aufgezeigt, warum gerade die digitale Wirtschaft für Frauen attraktiv ist und welche nutzbaren überfachlichen Vorkenntnisse sie gegebenenfalls aufgrund von Sozialisation bereits dafür hatten. Eine positive Einstellung und Motivation gegenüber Digitalisierung, Transformation sowie Kompetenzwandel und Kompetenzaufbau wurde so gefördert und Frauen zur Forcierung und Mitgestaltung befähigt. Das kombinierte Vorgehen von Qualifizierung und Coaching ermöglichte Frauen zukünftig, flexibler zu arbeiten, die Arbeitszeit zu erhöhen, Soft Skills als Karrierebooster zu nutzen sowie wertebasierte, digitalorientierte Personalentwicklung anzustoßen und mitzugestalten.

Ergebnisse:

Durch das Projekt wurden Frauen in ihrer Rolle im Betrieb gestärkt, neue Impulse zu KI, Digitalisierung, Führung und Öffentlichkeitsarbeit gesetzt sowie Veränderungsprozesse in den KMU angestoßen. Zudem entstand ein regionales Netzwerk engagierter Handwerkerinnen.

Transfer:

Als transferfähige Produkte wurden der praxisorientierter Handlungsleitfaden zur Förderung von Frauen im Handwerk, die Broschüre „Pearls of Excellence Nordhessen“ mit Good-Practice-Beispielen sowie digitale Lerneinheiten auf der Moodle-Plattform des ItF entwickelt. Die Materialien stehen auch anderen Betrieben und Institutionen zur Verfügung und ermöglichen eine nachhaltige Nutzung der Projektergebnisse.