Frauen für ein zukunftsfähiges Handwerk – Frauenpower im Handwerk

Projektträger: ItF Institut Kassel

Einbezogene Sozialpartner:

• Agentur für Arbeit
• DGB
• verdi
• Handwerkskammer
• Wirtschaftsförderung

Ziel ist, übertragbare Personalentwicklungsstrukturen zu schaffen, um dadurch zur Reduzierung des Fachkräftemangels im Handwerk beizutragen. Dazu wird eine Verbindung zwischen gendergerechter Personalentwicklung und Digitalisierung gezogen, um die Erhöhung des Frauenanteils im Handwerk, deren Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Digitalisierung zu forcieren.

Exemplarisch werden Handwerksbetriebe für existierende Benachteiligungen von Frauen sensibilisiert/gecoacht. Durch eine zu entwickelnde bottom-up-Strategie sollen traditionelle Strukturen aufgedeckt und abgebaut werden, innovative genderorientierte geschaffen werden. Als Bindeglied und fördernder Faktor für die Zielerreichung dient Digitalisierung. Exemplarisch werden die Handwerksbetriebe für Forcierung der Digitalisierung motiviert, aktiviert, qualifiziert. Zusätzlich wird die soziotechnische Entwicklung der Digitalisierung eingebunden, denn sie eröffnet Veränderungen, macht herrschende Geschlechterverhältnisse sichtbar, hinterfragt Rollenzuschreibungen. Machtverhältnisse können so neu verhandelt werden.

Die in den Handwerksbetrieben tätigen Frauen werden exemplarisch jeden Monat über drei Jahre gecoacht und weitergebildet, ihnen wird aufgezeigt, warum gerade die digitale Wirtschaft für Frauen attraktiv ist, welche nutzbaren überfachlichen Vorkenntnisse sie ggf. dafür bereits aufgrund von Sozialisation haben. Eine positive Einstellung/Motivation gegenüber Digitalisierung, Transformation sowie Kompetenzwandel-/aufbau wird so gefördert, Frauen für die Forcierung, Mitgestaltung befähigt. Das kombinierte Vorgehen von Qualifizierung und Coaching ermöglicht Frauen zukünftig, flexibler zu arbeiten, Arbeitszeit zu erhöhen, Soft Skills als Karrierebooster zu nutzen; wertebasierte, digitalorientierte Personalentwicklung anzustoßen, mitzugestalten.

Als Transferergebnis entsteht ein Handlungsleitfaden (Print- & Onlineform); die Erweiterung der digitalen ItF-Lernplattform, so dass auch viele weitere (externe) Betriebe, Institutionen usw. diese exemplarischen Weiterbildungen zeit- und ortsunabhängig abrufen können; Broschüre Pearls of Excellence mit den best practice Beispielen. Sozialpartner & Externe können diese Produkte nutzen, weitergeben.