FEMTENTIAL – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern

Projektträger: Prospektiv GmbH

Teilvorhabenpartner: Bundesverband IT-Mittelstand e.V.

Einbezogene Sozialpartner:

• DGB-Bezirk NRW
• Wirtschaftsförderung Dortmund

Im Rahmen des Projektes „FEMTENTIAL – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern“ werden vor allem kleine und mittlere Unternehmen aus der IT-Branche befähigt, vielfalts- und gleichstellungsfördernde Strukturen zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu fördern, die die Akzeptanz und Entwicklungsmöglichkeiten weiblicher Beschäftigter verbessert.
Die Projektunternehmen werden dabei unterstützt, ihre Strukturen und HR-Prozesse zu überprüfen und zu optimieren, um ihre Arbeitgebendenattraktivität, insbesondere in Bezug auf Bedarfe von Frauen, zu erhöhen. So sollen die Unternehmen befähigt werden, langfristig mehr weibliche Fachkräfte für sich zu gewinnen und auf Dauer zu binden.

Die betriebliche Projektarbeit ist. entlang der folgenden drei Handlungsfelder strukturiert:

• Organisationsentwicklung: Die beteiligten Unternehmen ermitteln betriebsspezifisch ihre
  Potentiale und Handlungsbedarfe entlang der HR-Prozesskette Personalgewinnung –
  Personalentwicklung – Personalbindung im Kontext ihrer Unternehmenskultur und werden dabei begleitet, gleichstellungsfördernde Maßnahmen umzusetzen.
• Female Empowerment: Weibliche Beschäftigte werden durch ein zielgerichtetes Angebot aus
  Empowerment-Trainings, Female Mastermind Group und Mentoring-Programm in ihren Potentialen
  und ihrer persönlichen, fachlichen und beruflichen Entwicklung als Fachkraft in der IT unterstützt und gefördert und erhalten im Austausch mit anderen weiblichen Fachkräften entsprechende Impulse und Stärkung.
• Kompetenzentwicklung: Alle Beschäftigtengruppen – insbesondere auch Führungskräfte und
  Entscheidungsträger*innen – werden über Angebote zur überfachlichen Kompetenzentwicklung vor allem in Bezug auf Gleichstellung und Chancengleichheit sensibilisiert und geschult und somit in den Prozess der Gestaltung gleichstellungsfördernder Unternehmenskulturen einbezogen.

Darüber hinaus soll im Rahmen des Projekts ein überbetrieblicher Austausch initiiert werden. Durch einen Netzwerkaufbau sollen so Synergieeffekte in Bezug auf Gleichstellungs- und Personalentwicklungskonzepte im IT-Mittelstand generiert und die Ansätze verstetigt werden.