EQUALead – Female Leadership und strategische Gleichstellung für die Medien- und Kulturbranche

Projektträger: Erich Pommer Institut

Einbezogene Sozialpartner:

• ver.di Journalistinnenunion
• ver.di Kunst und Kultur

EQUALead ist ein Tandem-Programm für Organisationen, die gezielt ihre Mitarbeiterinnen* fördern und für Führungspositionen qualifizieren und zugleich modernes Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement strukturell im eigenen Haus etablieren wollen. Das Programm stellt sicher, dass die Medien- und Kulturunternehmen zukunftsfähig bleiben und ihre Fach- und Führungskräfte sichern können. Teilnehmerinnen* nehmen im besten Fall im Tandem mit einer/einem Entscheidungsträger*in (w/m/d) (z.B. Geschäftsführer*in, Personalmanager*in, Interessensvertreter*in) aus demselben Betrieb am Programm teil.

Teilnehmende Organisationen entsenden also eine Mitarbeiterin* für den Leadership-Track und ein/e zweite/r Mitarbeiter*in (Entscheidungsträger*in) für den Transformation-Track.

Im Leadership-Track qualifizieren sich teilnehmende Frauen in einem dreiteiligen Intensivworkshop-Programm im Bereich Führungskompetenzen. Zusätzlich beinhaltet der Track ein individuelles Karrierecoaching und Netzdialoge, um mit anderen Branchen-Frauen in Austausch zu kommen.

Im Transformation-Track geht es vor allem um eines: den Wandel der Arbeitskultur. Die Entscheidungsträger*innen (Geschäftsführer*innen, Personalverantwortliche, Interessensvertreter*innen) qualifizieren sich in den Bereichen Diversitätsmanagement und Organisationsentwicklung und entwickeln in Coachings individuelle Strategien für mehr Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in den Organisationsstrukturen.