Chancengleichheit bei der Arbeitszeitgestaltung – ChanGes
Projektträger: Landeshauptstadt Dresden – Städtisches Klinikum Dresden
Einbezogene Sozialpartner:
- ver.di
- Marburger Bund, Landesverband Sachsen
- KAV Sachsen – Kommunaler Arbeitgeberverband Sachsen e.V.
- Personalrat Städtisches Klinikum Dresden
Mit dem Projekt „Chancengleichheit bei der Arbeitszeitgestaltung“ unterstützen wir lebensphasengerechtes Arbeiten und erleichtern es, die Karriereplanung chancengleich zu gestalten.
Wir konzipieren, erproben und etablieren neue Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung neuester arbeitsmedizinischer und -wissenschaftlicher Erkenntnisse. Mit modernen und innovativen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir mehr Varianz, Flexibilität, Individualität und Verlässlichkeit.
Wir konzipieren, erproben und etablieren Reboarding für Rückkehrer:innen aus der Elternzeit und gestalten die Reintegration in den Arbeitsprozess auch im Hinblick auf einen qualifikationsgerechten Wiedereinstieg bestmöglich. Mitarbeitende, die vor der Herausforderung stehen, die Pflege und Betreuung von Familienangehörigen meist kurzfristig zu organisieren oder selbst zu leisten, unterstützen wir in einer solchen Ausnahmesituation und entwickeln ein geeignetes Beratungs- und Unterstützungsprogramm.
Durch die Einführung von Job Sharing als modernes Arbeitsmodell erhöhen wir neben der Work-Life-Balance auch Chancengleichheit bei der Karriereplanung und Zugänglichkeit für oberste Führungspositionen. Dabei coachen wir sowohl die Tandempartner:innen, als auch verantwortliche Führungskräfte und zugehörige Teams.
Bei der Umsetzung des Projektes arbeiten wir auch an den damit verbunden kulturellen Aspekten, und sensibilisieren insbesondere Führungskräfte und Dienstplanverantwortliche für die neuen Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen. Teams unterstützen wir in der konkreten Anwendung prozessbegleitend durch Projektlots*innen.
