Berufsentwicklungspfade in und aus der Einfacharbeit (CONNECT)
Projektträger: ma-co maritimes competenzcentrum GmbH
Teilvorhabenpartner: Soziale Innovation GmbH
Einbezogene Sozialpartner:
- Die Unternehmensverbände im Lande Bremen e.V.
- DGB Region Bremen-Elbe-Weser
In verschiedenen Branchen wie der Logistik bieten Einfacharbeitsplätze grundsätzlich gute Einstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt und können Sprungbrett für eine berufliche Entwicklung sein. In der Praxis werden diese Chancen häufig jedoch nicht genutzt. Die Fluktuationsrate ist hoch, die Menschen kommen in den Betrieben nicht wirklich an. Oftmals werden die Gründe auf Seiten der Beschäftigten gesucht, die Rolle der Unternehmen wird dabei vernachlässigt. Es mangelt an Bewusstsein und geeigneten betrieblichen Routinen und Systemen für eine betriebliche Integration sowie systematischer Förderung durch geeignete Strukturen, PE-Systeme und Entwicklungswege aus einfacher Arbeit.
Es bedarf daher eines CONNECT-Ansatzes, der sowohl bei den Menschen in einfacher Arbeit als auch bei den Betrieben und den dortigen Fach- und Führungskräften sowie HR-Zuständigen ansetzt und alle Perspektiven miteinander verbindet.
Zu den wichtigsten Zielen des Projektes gehören:
- Dauerhafte Erhöhung der Integrations-, Verbleibs- und Aufstiegschancen von Beschäftigen in einfacher Arbeit. Es sollen ihnen ein existenzsicherndes Einkommen, sichere Arbeitsplätze und Karriereoptionen geschaffen werden.
- Implementierung von PE-Systemen, die diese Belegschaftsgruppe im Fokus haben. Dazu zählen u. a. die Bestimmung und Qualifizierung von betrieblichen Integrationscoaches sowie ein Verfahren zur Potenzialermittlung inkl. eines Systems von Mitarbeitenden-Gesprächen.
- Implementierung von Berufsentwicklungspfaden, die mit horizontalen und vertikalen Schulungsangeboten untersetzt sind und einen Verbleib in einfacher Arbeit ebenso ermöglichen wie eine Entwicklung zur Fach- und operative Führungskraft
Verstetigung und Verbreiterung des CONNECT- Ansatzes über die sozialpartnerschaftlichen Regelungsebenen (überbetrieblich wie betrieblich), in anderen Branchen der Region und darüber hinaus sowie in der Landesarbeitsmarktpolitik (Senatorische Dienststellen, Arbeitsagentur, etc.)
