Zugänge in eine existenzsichernde und nachhaltige Beschäftigung in NRW (ZenaB)

Branche
branchenübergreifend, Metall- und Elektroindustrie, Garten- und Landschaftsbau, Pflege
Laufzeit
01.07.2024
Förderaufruf
3. Förderaufruf
Handlungsfeld
Weiterbildung im Wandel fördern
Kurzbeschreibung

Projektträger: Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gesellschaft mbH
Teilvorhabenpartner: Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V

 

Einbezogene Sozialpartner:

  • Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V.
  • Deutscher Gewerkschaftsbund / Bezirk Nordrhein-Westfalen (DGB NRW)
  • Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Nordrhein-Westfalen e.V. (VGL NRW)

 

Das Projekt ZenaB erschließt bisher nicht im Fokus vieler Unternehmen stehende Beschäftigtenzielgruppen wie gering- und unqualifizierte Personen und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen mit dem Ziel einer nachhaltigen und existenzsichernden Beschäftigung in Unternehmen in Nordrhein-Westfalen.

Arbeitsmarktpotentialmanager*innen sensibilisieren dabei die Unternehmen im Rahmen von Schulungen, Workshops und individueller Unterstützung bei der Erschließung von Potentialen dieser Zielgruppen. Sie beraten zu Themen wie z.B. Umgang miteinander, inklusive Kommunikation, aber auch Bedarfen bei Entwicklung und Qualifizierung und zu zielgruppengerechten Arbeits(zeit)modellen. Damit unterstützen sie die Schaffung moderner Beschäftigungsmöglichkeiten (digital und mobil) auch für gering- und unqualifizierte bzw. Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen.

Die Unternehmen beteiligen sich aktiv durch unternehmensinterne Projektlotsen als Schnittstelle im Unternehmen und profitieren vom Aufbau neuer Prozesse zur Weiterentwicklung dieser Zielgruppen im Unternehmen. Sie werden für diese Tätigkeiten gezielt geschult und arbeiten an einer Handlungsstrategie für Rekrutierung, Onboarding und Qualifizierung der neuen Beschäftigungszielgruppen mit.

Durch Qualifizierungssupporter*innen werden Beschäftigte in den Unternehmen identifiziert und in ihrer Entwicklung unterstützt. Sie zeigen Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Qualifizierung von (Teil-)Fachkräften auf. Die Qualifizierungssupporter*innen arbeiten direkt mit den Beschäftigten und klären gemeinsam mit ihnen den individuellen Qualifizierungsbedarf. Sie aktivieren und begleiten die Beschäftigten bei ihren Qualifizierungsmaßnahmen und bieten nach Abstimmung und Bedarf auch fachliche und überfachliche Lernmodule an.

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