MIND – Mikrotechnik, Interaktion, Neue Perspektiven zur Diversität

Projektträger: Prospektiv GmbH

Teilvorhabenpartner: IVAM e.V.

Einbezogene Sozialpartner:

• IG Metall Ruhrgebiet-Mitte
• Unternehmensverband der Metallindustrie für Dortmund und Umgebung e.V.

Mit dem Projekt MIND startet ein bundesweites Vorhaben, das Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen im MINT-Bereich – insbesondere in der Mikrotechnik – gezielt fördert und ihren Anteil in dieser zukunftsweisenden Branche nachhaltig erhöhen will. Zentrales Element ist eine digitale Plattform, die Unternehmen, Fachkräfte und Nachwuchstalente vernetzt und praxisnahe Angebote für Chancengleichheit, Personalentwicklung und Organisationswandel bereitstellt.

Die Plattform bietet Zugang zu Lernmaterialien, unterstützt beim Abbau geschlechtsspezifischer Barrieren und sensibilisiert für Themen wie Diversität, unconscious bias und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei werden auch weitere Aspekte wie Migrationshintergrund, Altersdiversität, Neurodivergenz und andere Dimensionen von Vielfalt adressiert.

Eine offene, inklusive Unternehmenskultur wirkt sich positiv auf Motivation, Loyalität und Arbeitgeberattraktivität aus – und reduziert zugleich Fluktuation und Fehlzeiten, die zu den größten versteckten Kostenfaktoren zählen. Unternehmen profitieren von digitalen Impulsen, praxisnahen E-Learnings und Empowerment-Trainings, die neue HR-Kompetenzen und eine moderne Personalstrategie fördern. Sie gewinnen an Sichtbarkeit im Wettbewerb um Fachkräfte und stärken ihre Rolle als verantwortungsbewusste Arbeitgeber.

MIND versteht sich als partizipatives Projekt: Unternehmen gestalten die behandelt Themen mit und tauschen sich in einem wachsenden Netzwerk aus, das den Wissenstransfer und die Entwicklung gemeinsamer Best Practices unterstützt.

Das Projekt wird in enger Zusammenarbeit mit Hightech-Unternehmen in Deutschland umgesetzt.