Kompetenzentwicklung zur Resilienz bei der Dessauer Kindertagesstätten GmbH

Projektträger: Euro-Schulen Sachsen-Anhalt Süd GmbH

Einbezogene Sozialpartner:

• Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
• Ver.di, Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
• Kommunaler Arbeitgeberverband Sachsen-Anhalt e. V.

Der Arbeitsalltag in den Kindertagesstätten und Horten hat sich grundlegend geändert. Erschwerte Arbeitsbedingungen, Zeitdruck, Kinder mit erhöhtem Anspruch auf Betreuung und Zuwendung sowie umfangreichere Elternarbeit haben einen negativen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen. Sie fühlen sich belastet und ausgelaugt. Mit einer Situations- und Bedarfsanalyse in den einzelnen Einrichtungen der Dekita wird der Qualifizierungsbedarf einrichtungsübergreifend, aber auch einrichtungsspezifisch erfasst. Mit einer gezielten Weiterbildung der beruflichen Kompetenzen soll die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen gestärkt werden z. B. mit Qualifizierungen zu den Themen Resilienz, Gesundheitsförderung, Inklusion, verhaltensauffällige Kinder oder Kommunikation. Im Fokus steht dabei auch die Teambildung, um die Zusammenarbeit der Erzieher*innen zu verbessern.

Im Rahmen des Projektes werden Mitarbeiter*innen zu Resilienz-Coaches / Projektlotsen ausgebildet. Diese lernen bei der Ausbildung, schwierige berufliche Situationen ohne dauerhafte Beeinträchtigungen zu bewältigen. Den Projektlotsen werden Instrumente in die Hand gegeben, damit sie den Mitarbeitern*innen in ihren Einrichtungen auch nach Projektende helfen können, ihre Resilienz zu stärken.

Im Verlauf des Projektes werden individuelle Gespräche geführt, um die Qualifizierungsbedarfe zu aktualisieren und anzupassen.

Auf einer Abschlussveranstaltung werden gemeinsam mit den Sozialpartnern die Projektergebnisse und die gesammelten Erfahrungen präsentiert.