Kita Connect – Innovative Vernetzung für lebensphasen- und laufbahnorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in Kitas

Projektträger: Bildungswerk der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in Niedersachsen e.V.

Teilvorhabenpartner: Institut Arbeit und Technik der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen

Einbezogene Sozialpartner:

• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
• Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim e.V.
• Deutscher Gewerkschaftsbund

Kita Connect stärkt die Personal- und Organisationsentwicklung im Arbeitsfeld Kita durch lebensphasen- und laufbahnorientierte Maßnahmen. Im Mittelpunkt stehen die Bedürfnisse pädagogischer Fachkräfte in unterschiedlichen Lebenslagen und berufsbiographischen Phasen – vom Berufseinstieg über Wieder-/Quereinstieg bis hin zum Berufsausstieg. Ziel ist es, neue Instrumente zur Fachkräftesicherung zu entwickeln, die individuelle Präferenzen, betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und regionale Potenziale miteinander verbinden.

Das partizipativ angelegte Projekt wird gemeinsam mit Trägern, Fachberatungen, Leitungen, Beschäftigten und Sozialpartnern umgesetzt. In vier Projektphasen werden Präferenzmuster ermittelt, regionale Potenziale erschlossen, konkrete Maßnahmen entwickelt, erprobt und verstetigt. Zentrale Bausteine sind Fokusgruppen, Potenzialwerkstätten, digitale Beteiligungsformate und eine praxisnahe Tool-Box. Ergebnisse werden über die Plattform „Kita Connect.Net“ sowie das Transferformat „Kita Connect.Lab“ verbreitet.

Kita Connect leistet einen Beitrag zur gleichstellungsorientierten Fachkräftestrategie und sensibilisiert für Diversität im Kita-Team. Dabei kommen auch KI-gestützte Lernformate zum Einsatz. Das Projekt wird von der DRV Knappschaft-Bahn-See im Rahmen des ESF Plus gefördert und in Kooperation mit dem Institut Arbeit und Technik (IAT) durchgeführt.