InnoWerk – Werk im Wandel: Digitale Transformation durch innovatives Lernen in den Werken
Projektträger: Robert Bosch GmbH
Einbezogene Sozialpartner
- IG Metall Baden-Württemberg
- Südwestmetall
Aktuell befindet sich die gesamte Automobilindustrie in einer tiefgreifenden Transformation, die sowohl in technologischer als auch in sozialer Hinsicht Herausforderungen mit sich bringt. Die Arbeit in neuen Technologiefeldern erfordert spezifisch qualifiziertes Personal. Der Qualifizierung von Mitarbeitenden, die schon im Unternehmen beschäftigt sind, deren Aufgabenprofile jedoch mittel-/langfristig an Bedeutung verlieren werden, kommt dabei eine besondere Rolle zu.
Im Projekt InnoWerk liegt der Fokus auf drei von der Transformation besonders betroffenen Werken der Robert Bosch GmbH und dabei insbesondere auf denjenigen Beschäftigten, die über keine bzw. nur geringe berufliche Qualifikationen verfügen und nur sehr schwer Zugang zu strukturierten zielgruppengerechten Weiterbildungsangeboten finden.
Insgesamt sollen 1020 Mitarbeitende eine digitale Basisqualifikation erhalten, die ihnen selbstständiges Lernen und damit berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet (Lern- und Veränderungskompetenz).
Flankiert wird das Vorgehen durch die Förderung oder Etablierung aktiver Lernbegleitung, die für die individuelle Unterstützung der Lernenden und den Abbau von Einstiegshürden unabdingbar ist.
Ein weiterer Projektschwerpunkt liegt darauf, die bisherige Zusammenarbeit der Betriebsparteien neu zu denken sowie innovative Kooperationsmodelle und sinnvolle Strukturen gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen.