InLeKu – Innovative Lernkultur für die Transformation

Projektträger: Transformationsagentur Niedersachsen GmbH

Einbezogene Sozialpartner: 

• IG Metall Niedersachsen – Sachsen-Anhalt
• Verband der Metallindustriellen NiedersachsenMetall

In der Transformation unterstützen kompetente und engagierte Beschäftigte die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen. Zwar haben Unternehmen die Bedeutung von Weiterbildung erkannt, stehen jedoch vor Herausforderungen wie die Benennung der zukünftig benötigten Kompetenzen oder die Umsetzung einer an die strategischen Ziele des Unternehmens orientierte Weiterbildung. Genau hier kommt das Projekt InLeKu ins Spiel. Zunehmend gerät eine innovative Lernkultur in den Fokus der Unternehmen, die sich durch eine stärkere Integration des Lernens in den Arbeitsalltag sowie durch eine zunehmende Eigenverantwortung der Beschäftigten für ihre Lernprozesse auszeichnet. Unternehmen, die diese innovative Lernkultur implementieren, können flexibler auf Lernbedarfe reagieren, indem die Beschäftigten auf für sie passende Lernstrukturen zurückgreifen. Lernen funktioniert auf diese Weise nach dem Prinzip der Agilität und befähigt Organisationen zum vorausschauenden, flexiblen und individuellen Umgang mit den veränderten Kompetenzanforderungen. Gleichzeitig werden mit einer solchen Lernkultur vor allem auch die Beschäftigten erreicht, die statistisch gesehen weniger an Weiterbildung teilnehmen, wie z.B. Geringqualifizierte oder teilzeitarbeitende Frauen.

Ziel des Projektvorhabens ist die Befähigung der Unternehmen und der Beschäftigten durch die ganzheitliche Implementierung einer innovativen Lernkultur zu einem vorausschauenden, individuellen und flexiblen Umgang mit den veränderten Kompetenzanforderungen. Die Projektziele werden mittels einzelbetrieblicher Beratung und Begleitung verfolgt. Mittels einer individuellen Analyse wird eine Vision für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens gemeinsam mit den Betriebsparteien sowie eine Ableitung der Bedarfe für Kompetenzentwicklung identifiziert. Das wiederum ist Grundlage für die Gestaltung einer innovativen Lernkultur in den Unternehmen. Parallel werden innerbetriebliche Multiplikator*innen befähigt, die Lernkultur-Bausteine umzusetzen.