HoGa SmartLearn – Kleinteiliges Lernen für eine starke Branche

Projektträger: hiba impulse gmbh

Einbezogene Sozialpartner:

• Arbeitgebervereinigung Deutscher Hotel- und Gaststättengewerbe Brandenburg e.V. (DEHOGA)
• Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Landbezirk Ost

Die Hotel- und Gastronomiebranche in Brandenburg ist weiterhin stark vom Fach- und Arbeitskräftemangel betroffen. Das Projekt HoGa Smart Learn setzt genau hier an und entwickelt neue, passgenaue Wege der Qualifizierung und Integration für Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Im Fokus stehen insbesondere Teilzeitbeschäftigte, Zugewanderte sowie Menschen mit Beeinträchtigungen oder Behinderungen. Zugleich werden ältere Beschäftigte sowie rückkehr- und reintegrationswillige Ruheständler angesprochen, motiviert und für eine Tätigkeit in der Branche qualifiziert. Auch bereits beschäftigte Mitarbeitende profitieren von dem Projekt durch bedarfsgerechte Auffrischungs- und Weiterbildungsangebote.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung niedrigschwelliger, multilingualer und digital unterstützter Lernangebote. Durch kleinteilige, praxisnahe Lern-Nuggets können Inhalte flexibel, verständlich und individuell angepasst vermittelt werden – auch bei unterschiedlichen sprachlichen, fachlichen oder zeitlichen Voraussetzungen. So schließt das Projekt gezielt Kompetenzlücken und ergänzt bestehende Weiterbildungsangebote um ein innovatives, alltagsnahes Lernformat.

Parallel dazu werden Führungskräfte darin geschult, ungelernte oder benachteiligte Mitarbeitende beim Lernen aktiv zu begleiten, zu motivieren und individuelle Potenziale gezielt zu fördern. Ergänzt wird das Vorhaben durch Branchendialoge, Workshops in Modellbetrieben, Reflexionsformate sowie Schulungen zu den Querschnittsthemen Antirassismus, Nachhaltigkeit und interkulturelle Kompetenz.

Insgesamt werden 15 Unternehmen eingebunden und 312 Teilnehmende mit einem Umfang von 14.592 Teilnehmendenstunden erreicht. Das Projekt setzt damit einen wichtigen Anreiz für betriebliche Weiterbildung in der HoGa-Branche – insbesondere für Beschäftigtengruppen, die bisher kaum Zugang zu Qualifizierung hatten. Aus Arbeitskräften mit fehlendem oder branchenfremdem Berufsabschluss werden so Schritt für Schritt kompetente Fachkräfte, die Aufgaben in guter Qualität übernehmen und perspektivisch auch Führungsverantwortung tragen können.