HoGa Gate and Harbour – Tor zur Welt, sicherer Hafen – mit gleichen Chancen – für alle

Projekträger: MORITZ Consulting GmbH

Einbezogene Sozialpartner: 

• DEHOGA Hamburg
• Betriebsparteien

Das Projekt „Gate and Harbour“ stärkt die Hamburger Hotel- und Gastronomiebranche, indem es Gleichstellung, Vielfalt und Chancengerechtigkeit gezielt als Schlüssel zur Fachkräftesicherung nutzt.
Im Hamburger Gastgewerbe arbeiten rund 53.790 Menschen, fast die Hälfte davon Frauen. Etwa 50 % der Frauen sind in Teilzeit beschäftigt – häufig mit eingeschränkten Aufstiegschancen. Nur 26,8 % der weiblichen Beschäftigten sind in Führungspositionen tätig. Hinzu kommen hohe Belastungen, unflexible Arbeitszeiten und eine geringe Weiterbildungsbeteiligung von benachteiligten Gruppen wie Teilzeitkräften, Menschen mit Behinderung, Älteren oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund.
Dieser Handlungsbedarf zeigt die dringende Notwendigkeit, umfassende Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung u. zur Nutzung verborgener Fachkräftepotenziale zu implementieren.
Hier setzt „Gate and Harbour“ an: Gemeinsam mit Sozialpartnern, Verbänden und Leitbetrieben werden neue Wege der Personal- und Organisationsentwicklung geschaffen. Ziel ist es, verborgene Fachkräftepotenziale zu aktivieren, Frauen in Führungspositionen zu fördern und inklusive Strukturen im Rahmen der identifizierten Problemfelder in den Betrieben zu etablieren. Dies soll in Form von fachlichen und überfachlichen Workshops sowie Trainings und Schulungen innerhalb der einzelnen teilnehmenden Unternehmen erfolgen:

• Führung und Gleichstellung: Trainings zu mitarbeiterorientierter Führung, Kommunikation, Delegation und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Teilhabe und Vielfalt: Workshops zu Diversity Management, barrierefreier Weiterbildung, Gesundheitsförderung und interkultureller Zusammenarbeit.
• Kompetenzentwicklung: Schulungen in digitalen Tools, fachlichen Themen und moderner Arbeitsorganisation.

Während des Projekts „Gate and harbour“ ist ein Branchendialog geplant zur Initiierung und Festigung des sozialpartnerschaftlichen Dialogs. Damit will man gemeinschaftlich mit dem Projekt der Branche den Wert von mehr Gleichstellung, Antirassismus, Integration und Teilhabe nahelegen und somit gleichzeitig zu einem positiveren Image auf dem Arbeitsmarkt beitragen.