„Handel Gleich“ Gleichstellung als Werkzeug zur Fachkräftesicherung im Handel

Projektträger: hiba Impulse GmbH

Einbezogene Sozialpartner:

• Handelsverband Sachsen
• verdi Sachsen

Das Projekt hat das Ziel, die Gleichstellung in Unternehmen zu fördern und die Teilhabe von Teilzeitkräften am Unternehmensgeschehen zu erhöhen. Dies wird als Instrument zur Verbesserung der Branchenattraktivität und zur Gewinnung von Fach- und Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt angesehen. Durch innerbetriebliche Vereinbarungen zur Förderung von Gleichstellung sollen neue Unternehmensleitbilder entstehen, die sich langfristig zu einem wertvollen Branchenstandard entwickeln und in Tarifverträgen und anderen Vereinbarungen verankert werden. Das Projekt richtet sich zu etwa 75% an Teilzeitbeschäftigte. Ihnen werden Angebote zu fachlichen und überfachlichen Themen gemacht und es werden ihnen Möglichkeiten geboten, sich aktiv amUnternehmensgeschehen zu beteiligen und bei der Entwicklung des Unternehmensleitbildes mitzuwirken. Die übrigen 25% der Teilnehmenden werden Führungskräfte sein. Diese erhalten Weiterbildungen in den Bereichen Wertschätzende Kommunikation mit benachteiligten Mitarbeitergruppen, Weiterbildungs- und Karrierewegeplanung für alle Mitarbeitenden, Lern- und Persönlichkeitscoaching sowie Diversity und Organisationsmanagement für Chancengleichheit und Teilhabe. In jährlichen Branchendialogen sollen Zwischenergebnisse evaluiert und Erfahrungen mit anderen Branchenakteuren ausgetauscht werden, um sozialpartnerschaftliche Entwicklungen zu fördern. Das Ziel ist, definierte Gleichstellungsprinzipien und eine nachhaltige Personalpolitik in zukünftigen Tarifverträgen zu verankern.