H2Flow – Antrieb für eine zukunftsfähige Wasserwirtschaft

Branche
Wasserwirtschaft, Ver- und Entsorgung
Laufzeit
01.09.2024 - 31.08.2027
Förderaufruf
3. Förderaufruf
Handlungsfeld
Weiterbildung im Wandel fördern
Kurzbeschreibung

Projektträger: Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH

Einbezogene Sozialpartner:

  • ver.di – Landesbezirk Nordrhein-Westfalen
  • Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen e. V. (KAV NW)

 

Die Wasserwirtschaft ist als Teil der kritischen Infrastruktur Deutschlands eine der tragenden Säulen unseres Gemeinwesens. Millionen Menschen verlassen sich auf die zuverlässige Ver- und Entsorgung sowie die Pflege und Entwicklung von Gewässern. Für die Wasserverbände und die städtischen Betriebe zeigen sich jedoch akut die Auswirkungen des demografischen Wandels. Aufgrund der Altersstruktur der Belegschaft müssen in den nächsten Jahren viele Stellen nachbesetzt werden. Zudem droht die Gefahr, dass zahlreiche Mitarbeitende mit großem Fachwissen aus den Betrieben ausscheiden. Daraus ergibt sich ein hoher Rekrutierungsdruck, der auf einen umkämpften Arbeitsmarkt trifft und auf Bewerbende, die hohe Ansprüche an Arbeitgebende haben. Die organisationale Herausforderung der Gestaltung des personellen Wandels, der Personalentwicklung und des Wissensmanagements findet unter erschwerten Bedingungen statt.

Um die Versorgungssicherheit durch gute und attraktive Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, werden die Verbände und Betriebe der Wasserwirtschaft durch das Projekt in den folgenden Handlungsfeldern unterstützt:

  • Personal finden und binden: Die Organisationen werden bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Rekrutierung und zur Steigerung der Arbeitgebendenattraktivität unterstützt.
  • Personal entwickeln: Die Beschäftigten werden qualifiziert und so für eine digitale und sich stetig verändernde Arbeitswelt fit gemacht.
  • Zusammenarbeit gestalten: Mittels beteiligungsorientierter Prozesse werden Teams dabei unterstützt, den Wandel der Arbeit in Bezug auf die Teamkultur und die Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
  • Expertise bewahren und Wissen sichern: Die Organisationen werden begleitet, wichtiges Erfahrungswissen der Beschäftigten durch einen strukturierten Wissenstransfer zu sichern.

In „H2Flow – Antrieb für eine zukunftsfähige Wasserwirtschaft“ begleiten und beraten wir Organisationen in den vier genannten Handlungsfeldern unter Einbezug aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und qualifizieren die Beschäftigten durch bewährte Schulungskonzepte und innovative Impulstrainings. Darüber hinaus profitieren die teilnehmenden Organisationen von Synergieeffekten durch regionale Kooperationen und überbetriebliche Austauschformate.

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