Gleichstellung im Betrieb vorantreiben

Projektträger: IG Metall

Teilvorhabenpartner: MAN Energy Solutions, ThyssenKrupp Bilstein

Einbezogene Sozialpartner: 

• Unternehmerverband Deutsches Handwerk

Seit Jahren arbeitet die IG Metall am Thema „Gleichstellung im Betrieb“. So wurden erste Instrumente, vereinzelt Workshops durchgeführt und politische Lobbyarbeit betrieben. Nun sind wir an dem Punkt, Betriebsratsgremien dabei zu begleiten, Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren, um z.B. eine innerbetriebliche Beschwerdestelle oder Förderinstrumente einzurichten bzw. zu etablieren.
Viele Betriebsräte haben Interesse sich für Gleichstellung im Betrieb einzusetzen, benötigen aber gleichzeitig eine kontinuierliche und fachliche Begleitung.
Es werden interne wie externe Expert*innen herangezogen, um betriebliche Akteur*innen konkret zu unterstützen. Dabei sollen auf der einen Seite Maßnahmen initiiert und Instrumente entwickelt werden, die z.B. zu Betriebsvereinbarungen führen. Der Fokus liegt dabei in erster Linie sowohl auf Gleichstellungsberichten und -ausschüssen (§ 43 Abs. 2 BetrVG) sowie der Innerbetrieblichen Beschwerdestelle (§ 13 AGG).
Auf der anderen Seite sollen betriebliche Akteur*innen befähigt werden, eine Kultur zu etablieren, in der Vielfalt wertgeschätzt und gefördert wird. Für beide Anliegen werden Seminare angeboten, Handreichungen entwickelt und Tagungen veranstaltet. Zudem wollen wir einen betrieblichen Gleichstellungs-Check analog zur laufenden Initiative des Bundes auch im Betrieb etablieren.
Dabei stehen vier Bereiche im Mittelpunkt:
1. Sensibilisierung für das Thema und fachliche Beratung
2. Organisierung von Beteiligungsprozessen
3. Vernetzung von betrieblichen Akteur*innen – miteinander sowie mit externen Expert*innen
4. Transfer in gesellschaftspolitische Zusammenhänge
Durch (Weiter-)Entwicklung und Erprobung von Instrumenten, Konzepten sowie diversen Aktivitäten sollen die Betriebe in die Lage versetzt werden, Betriebsvereinbarungen abzuschließen. Diese Modellbetriebe sollen auch für den Transfer bereitstehen, in dem die Übertragbarkeit auf andere Abteilungen, Standorte oder Unternehmen gewährleistet wird.