FairFuture – Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz fördern

Branche
branchenübergreifend
Laufzeit
01.06.2024 - 30.05.2027
Förderaufruf
3. Förderaufruf
Handlungsfeld
Gleichstellung gestalten
Kurzbeschreibung

Projektträger: Der Mittelstand. BVMW e. V.

Einbezogene Sozialpartner: IG Metall

Übergeordnetes Projektziel ist es die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in Unternehmen voranzutreiben sowie die Handlungskompetenz und den Wissensaufbau zum Thema Gleichstellung in den Unternehmen zu erhöhen.

Mit mindestens 120 Pilotunternehmen werden dazu Betriebsvereinbarungen geschlossen, die speziell auf die Förderung von Gleichstellung abzielen und die unternehmensinterne Umsetzung dieser begleitet. Hier bedient das Projekt den Handlungsbedarf, auf KMU zugeschnittene eigene Lösungen im Bereich Geschlechtergleichstellung zu finden, die nicht von größeren Unternehmen abgeleitet werden.

Konkret zeigen sich diese in folgenden Projektzielen:

  • Abschluss von 120 datenbasierten und individuell passenden Betriebsvereinbarungen in den 120 Pilotunternehmen.
  • Festlegung und Umsetzung von mindestens 240 Gleichstellungsmaßnahmen in der Projektlaufzeit (jeweils 2 pro Unternehmen).
  • Bildung von 120 Taskforces (eine je Unternehmen) bestehend aus jeweils drei Personen (Führungsebene, Personal, Mitarbeitende).
  • Ein Datenkatalog bestehend aus einer Liste von möglichen Abfragen, die relevante Daten für die Geschlechtergleichstellung im Unternehmen beinhaltet, z. B. Wie viele Männer arbeiten innerhalb des Unternehmens in der Führungsebene? Wie viele Frauen?
  • Ein Maßnahmenkatalog, der eine Auswahl an möglichen Maßnahmen, die Unternehmen für mehr Geschlechtergleichheit im Betrieb ergreifen können, enthält z. B. Karriereförderung, spezielle Schulungs- und Informationsmöglichkeiten oder bezahlter Sonderurlaub (Teil des Konzepts)
  • 20 digitale Workshop-Reihen mit den Pilotunternehmen zur Begleitung der Umsetzung der ausgewählten Gleichstellungsmaßnahmen
  • Webinare zu Gleichstellungsthemen
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