Demokratie und Gleichstellung im Betrieb

Projektträger: EAF Berlin e. V.

Einbezogene Sozialpartner: 

• ver.di
• IG Metall
• Marbuger Bund
• Arbeitgeberverband Pflege
• Kommunaler Arbeitgeberverband Berlin (KAV)
• Landesverband Metall Niedersachsen/Bremen
• Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg (VME)
• Verband der Unternehmerinnen in Deutschland (VdU)

Demokratie lebt vom Mitmachen – auch im Unternehmen. Gerade in Zeiten populistischer Parolen braucht es Menschen, die für demokratische Werte, Respekt und Vielfalt einstehen. Gemeinsam mit betrieblichen Demokratielots*innen gestalten Mitarbeitende ein starkes und faires Miteinander am Arbeitsplatz. Bundesweit setzen sich Unternehmen im Rahmen von Modellvorhaben mit den Themen Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt auseinander.

Der Betrieb ist dabei ein wichtiger Lernort: Hier werden demokratische Werte vermittelt, Gleichstellung gefördert und Vielfalt anerkannt. Demokratische Prozesse im Arbeitsalltag – etwa transparente Entscheidungen oder faire Beteiligung – tragen dazu bei, dass sich Beschäftigte respektiert und gleichberechtigt fühlen. Wo Mitarbeitende gehört und ernst genommen werden, entsteht ein Arbeitsklima, das Vertrauen und Teilhabe stärkt. Diese Erfahrungen wirken auch über den Betrieb hinaus: Wer Demokratie im Arbeitsalltag erlebt, trägt demokratische Haltungen in andere Lebensbereiche weiter. Gleichstellung und Vielfalt sind dabei sowohl Ziele als auch Voraussetzungen für gelebte Demokratie im Unternehmen.

Ziel des Projekts ist es, die Demokratiekompetenz von Mitarbeitenden vor Ort zu stärken. Gemeinsam mit Unternehmen werden Wege entwickelt, demokratische Werte im Arbeitsalltag sichtbar und wirksam zu machen. In verschiedenen Modulen werden Themen wie Haltung, kollegiales Miteinander und werteorientierte Führung bearbeitet. Unterschiedliche Akteursgruppen aus den beteiligten Unternehmen bringen sich aktiv ein und gewinnen neue Impulse für ihren Arbeitsalltag.