Bündnis für betriebliche Bildung – gemeinsam in die Zukunft

Projektträger: Arbeit und Leben DGB/VHS Hamburg e. V.

Teilvorhabenpartner: Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein e.V.

Einbezogene Sozialpartner:

• DGB Hamburg
• UV Nord

Bündnis für betriebliche Bildung – gemeinsam in die Zukunft“ ist eine sozialpartnerschaftliche Initiative zur Stärkung der Weiterbildungskultur in Hamburg und der Metropolregion. In insgesamt 20 Betrieben werden passgenaue Prozessbegleitungen angeboten, die eine nachhaltige Verankerung von betrieblicher Weiterbildung unterstützen. Ein zentrales Ziel des Projekts ist es, die betriebliche Weiterbildung praxisnah, beteiligungsorientiert und bedarfsgerecht zu gestalten – mit dem Ziel eine kulturverändernde und nachhaltige Weiterbildungspraxis im Betrieb zu stärken.

Die Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis werden zwei Mal im Jahr in sozialpartnerschaftlichen Dialogen mit Weiterbildungsakteuren aus Hamburg und Vertretern der beteiligten Betriebe zu bestimmten Aspekten reflektiert und in die Hamburger Weiterbildungsstrategie eingebracht. Dabei soll ein Fokus auf den Abbau von Zugangsbarrieren zu Weiterbildungsangeboten gelegt werden.

Mitarbeitende in Betrieben werden zu betrieblichen Weiterbildungsberater:innen qualifiziert. Sie beraten Kolleg:innen auf Augenhöhe, fördern individuelle Lernwege und tragen dazu bei, eine lernförderliche Unternehmenskultur zu etablieren.

Ergänzend werden Führungskräfte, Personalverantwortliche und Interessenvertretungen zu strategischen Weiterbildungsmanager:innen qualifiziert. Ziel ist es, Weiterbildung langfristig und strukturell im Unternehmen zu verankern. Dies geschieht in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und mit den Interessensvertretungen und wird durch individuelle Prozessbegleitung unterstützt.

Vertiefungsmodule zu Mitbestimmung, chancengerechter Weiterbildung und digitaler Transformation bauen auf den Qualifizierungen auf. Eine gelebte Weiterbildungskultur stärkt Motivation und Bindung von Mitarbeitenden, reduziert Fluktuation und unterstützt Unternehmen beim Umgang mit dem Fachkräftemangel. Lernen am Arbeitsplatz schafft faire Entwicklungsperspektiven für alle. Angebote wie Sprachförderung, Grundbildung und digitale Grundkompetenzen fördern Chancengleichheit und stärken die Teilhabe im Betrieb. Durch betriebliche Bedarfserhebungen, die Anpassung der Inhalte vor Ort sowie begleitende Materialien und Netzwerkformate werden Wissen und Strukturen nachhaltig verankert.